تبليغاتX
اثیـــر ... سایت جامع مدیریت - مدیریت عملکرد (Performance)

بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها
روح الله تولایی-مسلم باقری


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  91/02/07ساعت 8:4  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مديريت گلوگاه
احسان مقيمي حاجي- علي چراغعلي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  91/01/30ساعت 12:31  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

بررسي تعهد سازماني و رابطه آن با عملكردسازمان جهاد مازندران
دکتر سید مهدی حسینی - دکترعلی مهدیزاده


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  90/02/26ساعت 8:26  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 
 نقش ارزيابي عملكرد با رويكرد 360 درجه در اثربخشي سازماني
دكتر محمد حسين مشرف جوادي

ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  90/01/06ساعت 9:54  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

اهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابي
ايوب اسماعيلي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  89/12/15ساعت 9:50  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

چالش های ارزیابی عملکرد وارائه الگودرسازمانهای تحقیقاتی
محمد فرهادی-محمد مهدی رشیدی-غلامرضا اصیلی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  89/07/19ساعت 8:9  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

الگوی مناسب مدیریت عملکرد در بخش دولتی
علاءالدین رفیع زاده


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  89/03/08ساعت 7:56  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارائه مدلي براي ارزيابي عملکرد مؤثر کارکنان شرکت ملي نفت ايران

HRM
 سيد علي صدرالسادات


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  89/01/06ساعت 17:40  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزيابي اثرات شيفتهاي كاري برعملكرد سازمان و منابع انسانی

HRM
فريباسيدجعفررنگرز-دكتر عباس افرازه


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/12/28ساعت 16:57  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزيابي عملكرد با استفاده از تحليل پوششي داده‌ها

article
فريباسيدجعفررنگرز 


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/12/26ساعت 7:56  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارکان ارزيابي عملکرد منابع انساني

HRM
محمدتاج الدين-محمد تقي و مريم درويش


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/10/28ساعت 17:49  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

سيستم هاي کاري با عملکرد بالا

article
دکتر حميد رحيميان و فرخنده گودرزي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/10/18ساعت 9:1  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ده تصدی مدیریت عملکرد

article
ويكتور هولمان


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/08/19ساعت 8:29  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

سيستم پرداخت بر مبناي عملکرد
article

محمد تاج الدين


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/08/13ساعت 9:1  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

استراتژي توليد و عمليات مبتني بر زمان

production
محمدرضا اسماعيلي گيوي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/07/09ساعت 8:41  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

استقرار نظام ارزيابي و مديريت عملكرد با رويكرد كارت امتيازي متوازن

مديريت عملكرد به معناي ارزيابي عملكرد سازمان


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/17ساعت 9:34  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

اندازه گيري عملکرد، بايدها و نبايدها... article

‌انـدازه گيري به عنوان يکي از پايه اي ترين مبناي علوم مختلف
دکتر حيدر اميران


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/10ساعت 13:40  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

دو مدل مکمل در ارزيابي عملکرد ... article

مدیریت ارزیابی عملکرد
محمدرضا صدوقيان - علي تدين


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/10ساعت 13:38  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزيابي عملکرد و بهبود مستمر سازمان ... article

طرح ديدگاههاي ارزيابي عملکرد سازمانها
غفور رحيمي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/10ساعت 13:32  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مدل هاي نوين ارزيابي عملکرد سازماني ... article

مديريت عملکرد سازماني
تورج کريمي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/10ساعت 13:30  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزیابی عملکرد سازمان ها با مدل تعالی کانجی ... article

ارزیابی عملکرد سازمانی

فرزاد امیری


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/10ساعت 13:28  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

حسابرسی عملکرد مدیریت و نقش آن در شفاف سازی واحدهای اقتصادی

حسابرسی مالی

صالح ضیایی شهیری


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/05ساعت 17:30  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

حسابرسی عملکرد ... accounting

حسابرسي عملكرد، مصداق بارزي از خدمات مشاوره مديريت به شمار مي آيد
ملوك حسين زاده


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/05ساعت 17:18  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

حسابرسي عملکرد و عملياتي ... accounting

سيستم اقتصادي يک کشور
افشين نخبه فلاح


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/06/02ساعت 20:41  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

سه وجهي کردن مديريت عملکرد اثر بخش

مديريت عملکرد، به عنوان يکي از نظام‌هاي مديريت منابع انساني
ترجمه: جميله اويسي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/05/31ساعت 18:52  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

مفاهيم مبهم بهره‌وري و عملکرد ... productivity

شيوه هاي برخورد با مفاهيم «بهره وري» و «عملکرد»
مترجم:افسانه باقري


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/05/11ساعت 8:56  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزيابي عملكرد دستگا هاي اجرايي ... performance

دستيابي به يك الگوي مطلوب
 
احسان ثقه اي 


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/18ساعت 9:15  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزیابی عملکرد کارکنان ... performance

چگونگی ارزیابی کارکنان
آرمین خوشوقتی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/18ساعت 9:0  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

ارزیابی عملکرد... performance

ارزیابی عملکرد عبارتست از یک سیستم بازخور
بهرام جلیل‌خانی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/18ساعت 8:55  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

شاخص هاي عملكرد كليدي ...Key Performance Indicators

شاخص‌ هاي عملكرد كليدي، معيارهاي اندازه‌گيري مالي و غير مالي هستند

مهدي انصاريان,  فائزه انصاريان


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/13ساعت 18:25  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

شاخص های هشت گانه ارزیابی عملکرد ... Performance

بافت و چارچوب بهداشتي و اجتماعي


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/13ساعت 18:23  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

سطوح مختلف مدیریت ... application

مدیریت یکی از جنبه های بسیار مهم در زندگی اقتصادی است


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/13ساعت 17:54  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  | 

شاخصهای عملکرد مدیران ... application

در مورد شاخصهای عملکرد مدیران نظریات مختلفی وجود دارد

مرضیه رضایی


ادامه مطلب(more)
+ نوشته شده در  88/04/13ساعت 17:52  توسط مهدي ياراحمدي خراساني  |